Prasangka dapat menyebabkan timbulnya prilaku diskriminasi dalam hubungan sosial antarindividu dan hubungan antarkelompok dalm suatu masyarakat yang memiliki variasi kelompok kebudayaan. Diskriminasi adalah prilaku negative yang di arahkan kepada anggota anggota suatu kelompok sosial berdasar pada keanggotaan mereka terhadap kelompok tersebut.dalam kehidupan global pada masa kekuasaan rezim apartheid di afrika selatan pada abad kedua puluh masehi, banyak contoh fenomena diskriminasi di alami oleh orang orang kulit hitam.salah satu contoh itu adalah orang orang kulit hitam tidak mendapat hal yang sama dalam memilih calon pemimpin di afrika selatan.
Meskipun banyak masalah sosial dalam masyarakat terjadi sebagai akibat dari keberadaan prasangka dan diskriminasi , namun banyak orang zaman postmodern itu memiliki pendapat bahwa fenomena keberadaan prasangka dan diskriminasi adalah sesuatu yang terkait dengan masa lalu sejarah manusia dan tidak lagi mempengaruhi hubungan sosial antarmanusia.
Sebenarnya ,di satu sisi fenomenaa keberadaan prasangka diskriminasi dalam bentuk betuk yang nyata dan terukur memang memang telah mengalami penurunan akhir akhir ini.namun di sisi lain, fenomena keberadaan prasangka dan diskriminasi yang ada pada masa kini muncul dalam bentuk bentuk yang lebih kurang nyata dan lebih tidak terukur. Dalam bahasa yang lebih sederhana, fenomena keberadaan prasangka dan diskriminasi pada masa kini lebih bersifat abu abu atau memiliki bentuk lebih halus,ketimbang fenomena kieberadaan prasangka dan diskriminasi yangbersifat terbuka di masa lalu (Esses,semenya & stelz 2004 ).
Fenomena keberadaan prasangka dan diskriminasi dalam bentuk yang lebih kurang nyata dan lebih tidak terukur yang timbul dalam diri seseorang merupakan hasil dari emosi negative tidak sadar ( unconscious negative emotion) yang di arahkan kepada anggota kelompok yang di yakini memiliki karakteristik tertentu.salah satu contoh dari fenomena keberadda prasangka dan diskriminasi dalam bentuk bentuk yang labih kurang nyata dan lebih tidak teratur adalah pada saat sebuah perusahaan swasta di Australia menolak dengan alasan bahwa kemampuan berkomunikasi berbahasa inggris orang tersebut tidak layak untuk tugas tugas dalam perusahaan.kebijakan ini sebenarnya menggambarkan fenomena keberadaan prasangka dan diskriminasi dalam bentuk bentuk yang lebih kurang nyata dan lebih tidak teratur karena perusahaan tersebut tidak menjelaskan bahwa penolakan terhadap calon pekerja itu bukan karena Ia seseorang imigran yang berasal dari Indonesia.(MyL-elvy)
Facebook Comment
Blogger Comment